التخطي إلى المحتوى الرئيسي

الباحثون عن المتاعب


 
مهنتنا أي مهنة الصحافة غير محبوبة على المطلق من قبل كثير من أطياف المجتمع، فهي أول من يجلب الاخبار السيئة ويعلن عنها وينشرها على الملأ، وهي من يفتش عن الأخطاء في الجهات المختلفة ويحقق فيها ويثير الكثير من الأسئلة والاستفسارات وكما يقال فالصحفي  يدس أنفه في كل صغيرة وكبيرة بحثا عن المعلومة والحقيقة وتفنيد الصحيح من السقيم من الاخبار. وعلى الجانب الاخر هي مهنة تثير الكثير من المشاكل للمؤسسة التي ينتمي اليها الصحفي من جهة وتثير أيضا الكثير من التساؤلات حول الصحفي ذاته في مصداقيته وولائه واخلاصه وغيرها من الأسئلة التي لا تنتهي ولا يمكن العثور على إجابات صحيحة لها.

هي مهنة يقع ممتهنها بين مطرقة القارىء الباحث عن كل الاخبار والمعلومات والتحقيقيات والاخبار الصحيحة وبينسندان المتاعب التي تثيرها هذه المهنة بدءا من توجهات وسياسات المؤسسة الصحفية التي ينتمي اليها وبين القيم والاخلاقيات والأعراف الصحفية التي يتبناها ويرفع شعارها الصحفي في كل خبر يكتبه او تحقيق يبحث فيه عن إجابات او استطلاع يبحر فيه نحو شمولية الفكرة والموضوع.

العمل في هذه المهنة شاق جدا من النواحي البدنية والنفسية ولعل الجانب البدني يكون أخف وطئا من الجانب النفسي وان كان يستنزف طاقات الصحفي في يومه كاملا في البحث والكتابة والسؤال وتقصي الحقائق والتواصل مع ذوي الشأن والمراجعة والتدقيق والسؤال مرة أخرى وإعادة الكتابة لمرة ثانية وثالثة وانتظار النشر وتلقي ردود الفعل، غير أن وطأة الضغوط النفسية التي يتعرض لها من اختار هذه المهنة سبيلا له هي أشد خطورة وأكثر إيلاما من الضغوط البدنية فكثير من الدراسات والبحوث اشارت الى أن الصحفيين هم من أكثر الفئات عرضة للامراض النفسية المتمثلة في الضغوط النفسية والاكتئاب والقلق والعزلة والشعور بالإحباط والشعور بالاحتراق الوظيفي وهم أكثر الناس عرضة للمخاطر الصحية والبدنية فكما أشار تقرير للجنة حماية الصحفيين ان عدد 24 صحفيا قتل خلال العام الماضي وسجن أكثر من 293 صحفي في كل دول العالم اثناء تأديه عملهم، يشير الى أن هذه المهنة كما قيل عنها منذ أمد طويل بانها ” مهنة البحث عن المتاعب”.

في سبيل كتابة هذا المقال قرأت الكثير من الكتابات والمقالات والدراسات واستعنت بخبرات بعض الأصدقاء وسألت بعض المختصين من الأكاديميين والباحثين فضلا عن تجربتي الشخصية في هذه المهنة عن الصعوبات والمشاكل النفسية التي يواجهها الصحفي في يومه وما ينتج عن هذه الظواهر من مشكلات تنعكس على المهنة وممتهنها فوجدت أن ابرز ما شخصه علماء النفس والاجتماع من ظواهر تتمثل في الاحتراق الوظيفي وهي متلازمة تنتج عن الاجهاد المزمن في مكان العمل وما يصاحب هذا الاجهاد من مشكلات تؤدي الى الإرهاق البدني والنفسي وتراجع الإنتاجية وفقدان الهوية الشخصية إضافة الى ارتفاع نسب التوتر والقلق في العمل. كما يتعرض الصحفيين ما يسمى بإرهاق التعاطف وهو كما عرفته بعض المراجع بأنه حالة من التعب التراكمي النفسي والجسدي ينتج من الاشفاق على حالات إنسانية يتعاطف الصحفي معها ما قد يسفر عن اعراض مثل البرود واللامبالاة والغضب.

لا اريد هنا أن ازيد المشهد قتامة لكن الأوضاع المعيشية والاقتصادية والوظيفية خلال ازمة كورونا زادت الطين بلة وعمقت مشهد الازمة الصحفية وزادت من صعوبته خصوصا عقب تزايد حالات فصل الصحفيين من وظائف والاستغناء عن خدماتهم الامر الذي فاقم من الازمات النفسية التي يمر بها الصحفي وزادت من اعبائه عبئا آخر، كما أن سياسة العمل عن بعد التي انتهجتها كثير من الاعمال وانتقال الصحفي من العمل الميداني الى العمل من المنزل فاقم أيضا من مشكلاته وان كان البعض يعتبرها بمثابة هبة وميزة حين تحولت غرفة المعيشة الى غرفة للأخبار اشترك في تحريرها كل افراد الاسرة.

البحث عن المتاعب يتخذ أشكالا كثيرة والوانا عديدة أغلبها مرهق متعب ومضن لكن القليل منها ما تجد لذته وحلاوته عن قطافه، فالصحفي ينسى متاعبه ومشاكله حين يسمع اطراء على ما كتب او رد فعل إيجابي عما نشر أو انتباه واشارة الى ما دونه أو تعديل وتصويب على ما لاحظه وهذا برأي هو العزاء الوحيد والسلوى التي يلوذ بها الصحفي للتسلية عن ما يصادفه في يومه من متاعب.

تعليقات

المشاركات الشائعة من هذه المدونة

رسالة على ورق

      تختزن ذاكرتي بعض الصور القديمة عن مجلة أطفال كنت اشتريها كلما سنحت لي فرصة زيارة مدينة أكبر من قريتي، لم ترسخ في ذاكرتي قصص تلك المجلة ولا رسوماتها، فما رسخ وتسرب الى قاع عقلي هي صور الصغار التي كانت تزين الصفحات الداخلية لتلك المجلة، وكنت أتمنى لو أنه في يوم من الايام كانت صورتي وأنا مبتسم على إحدى تلك الصفحات وأكتب عن هوايتي بأنها " المراسلة"، فأبدأ في رسم صورة الكم الكبير الهائل من الرسائل التي تصلني عبر البريد من أصدقاء افتراضيين من كل العالم ومن كل الجنسيات ومن كل الاجناس يكتبون لي عن أنفسهم واسرتهم وأماكن اقامتهم وهواياتهم وأكتب أنا اليهم عن صور خيالية عما كنت أحلم به من حياة غير حقيقية لم تكن قريتي الصغيرة قادرة على توفيرها لي. أذكر أنني كتبت عن نفسي لاهلي في سن متأخرة بعدما خرجت من الجامعة وأكملت تعليما عاليا في دولة متقدمة في مجال البريد، كنت أرسل صوري التي أتباهي بها الى اسرتي وفي الخلف تعليق طريف على ذلك المشهد، كنت أستمتع بوضع تلك الصور في مظروف والذهاب الى مكتب البريد في الجهة المقابلة لمكان الاقامة، ولم يكن الرد ليأتي برسائل كالتي أرسلها وإنما برس

زوايا منفرجة

سأستعير مصطلح الزاوية المنفرجة والتي يعرفها علماء الحساب والرياضيات بأنها الزاوية التي يكون قياسها أكبر من تسعين درجة أي أنها زاوية ليست بالمستقيمة ولا بالمعتدلة فهي قد أعطت لنفسها الحق في التوسع والامتداد مخالفة للقاعدة الرياضية والطبيعية التي تقول أن كل شيىء يجب أن يكون مستقيما لا يحيد عن سنن وقوانين الطبيعة، وبعيدا عن هذه المقدمة الرياضية فإن مقالي هذا يتحدث عن جانب اداري بحت يتعلق برغبة بعض مؤسسات الدولة في التوسع في اختصاصاتها على حساب اختصاصات مؤسسات أخرى لها كياناتها القانونية والتشريعية والمؤسسية، وهو ما يسمى في عرف الاداريين بالتداخل في الاختصاصات بين الجهات المختلفة. لدينا عديد من الامثلة على حصول ذلك التداخل تبدأ من قلب كيانات الدولة ذاتها حيث تتداخل اختصاصات دوائرها وأقسامها المختلفة فتبدأ في التنازع والتخاصم والتشاكي والتباكي على ما كان يوما من الايام من اختصاص أساسي بنص القانون والدستور من صميم عمل قسم أو دائرة ليذهب بجرة قلم الى مكان آخر ربما عن قناعة من صاحب القلم بأن صلاحية ذلك الآخر شارفت على الانتهاء مما كان يشرف عليه وحان الوقت لطباعة تاريخ صلاحية ج

إجازة

صديق من الصين الشعبية التقيته بعد انتهاء عسل الإجازة السنوية سألني عن عدد أيام الإجازة السنوية التي يستحقها الموظف العامل في المؤسسة الحكومية في السلطنة فقلت له ببساطة شديدة هي تختلف باختلاف الدرجات والمسميات لكنها في الأغلب لا تقل عن شهر كامل، جحظت عيناه الصغيرتان أصلا من صدمة ما قلت فردد من خلفي شهر كامل؟ قلت نعم وهذا لصغار الموظفين فما بالك بكبارهم! فأردفت على جوابي سؤال له عن أيام إجازاتهم الصينية السنوية فأجاب بصوت خافت لا يكاد يسمع: هي لا تزيد عن العشرة أيام، فانتقلت الدهشة منه إليَّ فقلت بشيء من الانفعال عشرة أيام فقط! هذه لا تكفي حتى للذهاب إلى فنجاء التي هي قريبة من مسقط. زاد هذا اللقاء من شغفي للبحث في الإجازات السنوية للأمم والشعوب والقبائل فوجدت العجب في ذلك، فبعض الدول لا تقر قوانينها الحصول على أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر وأن رغب الموظف بذلك فسيتم خصمها من رصيده المالي كما تفعل ذلك الولايات المتحدة المتقدمة في كل شيء إلا في نسبة حصول موظفيها على إجازاتهم، حيث ينظر رب العمل والموظف ذاته في تلك البلاد القاصية إلى الإجازة على أنها ترف زائد لا داعيَ له ومن يسرف في التمتع